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浙江大学议题报告

社团议题

1. 高校共青团改革指导下,依据社团管理办法,修订社团内部活动和财务等相关制度建设

2. 完善基层团支部建设,推动社团团建工作的开展

3. 在新改革指导下,举办更具时代特性与走进社会的社团活动

个人看法

1. 自上周《高校共青团改革方案》全文发布以来,各高校共青团积极响应,方案对现有共青团、基层团支部建设提出了愿景、目标和原则。作为一个社团人,我个人认为要将一家社团做大做强做长久,需要有明确清晰的社团管理制度。高社团有其特殊性,大多社团成员在社团里的时间很短,一年或者两年,社团骨干可能可以和社团绑在一起的时间更长些。这种频繁的换血注定一家稳定的社团需要有成熟的传承机制,无论是社团文化上,还是社团制度上。一家心血来潮的社团注定是做不长久的。结合现有的社团管理办法,我个人认为社团的管理制度同样需要进行进一步的优化。以我所在的社团浙大中特会为例,现社内已有较为完整和成熟的财务、人力资源、物资管理、活动管理等社团内部管理制度,仅管温饱,不管远方。根据方案的要求,我个人认为社团内部管理制度的后续发展有以下三点改革方向:

积极适应共青团深化改革新形势、高等教育综合改革新发展和青年学生新特点,激发活力、壮大队伍,着力推进组织创新和工作创新。在人资、活动方面进行细化,立足保持和增强政治性、先进性、群众性。

积极发挥社团作为基层团支部的功能。对上,建设完善与上级团支部的沟通机制;对下,积极开展团建活动,联结社团共青团团员,发展、培养、引领青年。充分发挥社团作为基层团支部的作用,将上下团支部的沟通、联结作为社团的基本职能写进社团制度中去。

把握时代发展所带来的机遇,修改补充社团财务管理制度。现浙大有社联活动基金、公忠坚毅社团扶持计划、共青团团委也给予了众多财力物力方面的支持,社团活动资源丰富然缺细致管理、详尽规划,需要进行进一步的完善。

2. 高校共青团改革方案尤其提出,团组织和团工作脱离青年学生的现象一定程度存在,基层组织活力不足,有效提升高校共青团的吸引力凝聚力,扩大工作有效覆盖面,抓住脱离青年学生这一本质问题,着眼根本,立足长远,调整和优化党与团、团与校、团与团员、团与学生等各方面的基本关系。如何充分发挥社团作为基层团支部的作用,积极推动社团团建工作的发展,是我们需要去思索的问题。浙大以学年为单位,组织五四红旗团支部、优秀团支部的评选,社团作为基层团支部也在考虑范围中,但也确实存在方案中所说的问题:基层组织活力不强,团组织与团工作脱离青年学生。作为社团人,我们可能考虑得更多的是社团如何活以及如何活得更好的问题,而对于如何开展推进团组织建设确实思考不多。在这方面,我个人认为其中重中之重是要在思想上给予充分重视,从高校共青团到社团联到社团负责人再到下属社团每一个社团人,级级传达、级级重视。其次,在团建活动方面,我个人认为还需要共青团团委和社团联的持久监督,把结果控制的重心逐步转移到过程控制中来。除此之外,还可以进行必要的方向引导,开展组织特色团建活动的评选,开展经验分享等等活动,各基层团支部也可以自行开展,进行申报。总而言之,打通上下通路,自上而下,自下而上,灵活多变。

3. “公忠坚毅、能担大任、主持风会、转移国运。这是浙大竺可桢老校长对浙大学子的期盼。正如习总书记对当代大学生的期望,在于培养有理想、有追求的大学生,有担当、有作为的大学生,有品质、有修养的大学生。这也是现今广泛提出第二课堂成绩单的原因,浙江大学已经发展到了第四课堂的阶段,第二课堂变得更加的纯粹。社团作为第二课堂的主战场,更需要发挥好社团的作用,培养青年、教育青年、塑造青年,让青年有信仰、有发展、能体会到感情和温度,能获得组织荣誉感。这就要求社团、社团负责人需要拥有更为广阔的视野和胸怀,眼界要高,格局要大,对自己要有更高的家国情怀、社会责任,对社团要有更为清晰的未来蓝图勾勒和对社团价值体现的思考。站在一个更为宽广的角度去做社团,去做一个社团人,这样我们做出来的活动才会更有意义,更具时代特性,更紧密贴合社会,更能体现社团价值。